谦虚一直是咱们中华民族的传统美德，国人向来推崇谦和处世，就像古语说的“上善若水，利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”。
这句话的本意，是希望人能像水一样，懂得谦卑，不张扬，不过分争抢，这样的处世态度，既能修身养性，也能帮我们避开一些不必要的麻烦。
可很多人都误解了这句话的意思，把“不争”当成了凡事都退让，完全没有争夺之心，这其实大错特错。
真正的谦和，不是一味地隐忍妥协，要是不管遇到什么事，都一味低头退让，不懂为自己争取，只会让别人轻易拿捏自己。
在社会上经历得多了，看透了人性和人心就会明白，为人处世，下面这四件事，千万不能退让，这是立足社会的关键。
被人欺负时，绝不低调隐忍
人性里本就有欺软怕硬的弱点，大家都会本能地尊重比自己厉害的人，但很少有人能平等对待比自己弱势的人。
心理学上有个“踢猫效应”，说的就是人总爱把负面情绪发泄给比自己弱的人，导致坏情绪不断传递，引发一连串不好的结果。
就拿职场来说，老板因为项目不顺骂了高管，高管受了气，就转头苛责下属，下属心里憋屈，回家又对着做错作业的孩子发脾气，孩子委屈大哭，这就是典型的踢猫效应。
人之所以敢欺负弱者，就是因为觉得欺负他们不用付出代价，对方也很少会反抗。
所以平时与人相处，千万不能露出软弱的样子，一旦被别人贴上“好欺负”的标签，他们就会得寸进尺。
校园霸凌里最常见这种情况，很多家长教孩子被欺负时一定要反抗，哪怕打不过，也要让对方知道你不好惹，让他们明白欺负你是要付出代价的，这样才能从根源上避免被反复欺负。
有实力有能力时，不必刻意低调
常有人说“低调做人，高调做事”，这句话在职场尤其适用，很多人却把它理解偏了，觉得做人做事都要一味低调。
其实做人要低调，是说为人要谦虚谦和，别狂妄自大、目中无人，显得没有格局，但做事绝对不能低调，尤其是自己有真本事的时候。
职场本身就是靠能力立足的地方，讲究优胜劣汰，要是做事藏着掖着，没人看到你的付出和成果，就算你才华再出众，也得不到领导的赏识和重用，这是很现实的问题。
不少人兢兢业业做了很多工作，却一直默默无闻，不声张、不展现，最后升职加薪总轮不到自己。
公司人员众多，老板不可能逐一了解每个人的工作，只会相信自己看到的，那些愿意展现努力，做出成绩的人，自然更容易被看见。
所以有能力，有机会的时候，一定要大胆展现自己，认真完成工作的同时，让同事和领导看到你的付出与价值。
帮别人做事也是一样，不是为了求回报，而是要让对方心里有数，不然你的默默付出，不仅不会被感激，反而可能被误解，甚至被当成理所当然。
面对发展机会，主动争取不退缩
很多人受“谦虚”观念影响，觉得主动争取机会是丢人的事，总等着机会自己找上门。可现实是，机会从来不会凭空降临，只会留给主动争取的人。
不管是职场还是生意场，大家都更青睐积极主动的人。
职场里，老板喜欢主动找事做，主动解决问题的员工，而不是等着安排工作的人，生意场上，愿意主动争取合作的人，往往能抓住更多商机。
机会藏在生活和工作的每一个细节里，主动的人才能更快发现它，就算暂时没有机会，主动出击也能创造机会。
别因为怕被说“不谦虚”，就放弃本该属于自己的机会，主动争取，才有可能抓住发展的契机，让自己走得更远。
涉及自身利益，坚守底线不退让
受传统观念影响，很多人觉得主动争取利益是不光彩的事，一涉及利益就一味退让，以为退一步就能息事宁人，避开麻烦，可结果往往适得其反。
心理学上的“破窗效应”说得很明白，一件坏事如果不及时制止，就会愈演愈烈；小问题如果放任不管，就会变成大麻烦。
涉及自身利益也是如此，你一旦无底线退让，别人就会觉得你好欺负，进而变本加厉地侵占你的利益，等你想反抗维护时，就会变得格外艰难。
老话说“人善被人欺，马善被人骑”，这话放到现在依然适用。
为人处世可以谦和，但不能没有底线，涉及自身核心利益时，一定要大胆维护，该争取的绝不放手。
只有守住自己的原则和利益，别人才不敢轻易轻视你，欺负你。
真正的谦虚，从来不是无底线的妥协，而是有原则的谦和。该低调时低调，该争取时绝不退缩，这才是最通透的处世智慧。
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